Ray Glez

En el ámbito de la gestión del talento, los roles de HR Business Partner (HRBP) y Generalista de Recursos Humanos (RH) son fundamentales. Aunque ambos se centran en la gestión del personal, sus responsabilidades y enfoques difieren significativamente. Comprender estas diferencias es esencial para determinar cuál de estos perfiles se adapta mejor a las necesidades … Leer más

La industria ha sido un pilar fundamental en el desarrollo económico y social de las naciones. Desde la Revolución Industrial hasta la era digital, la evolución de la industria ha marcado cambios significativos en la forma en que las empresas operan y en cómo los trabajadores desempeñan sus funciones. El poder conocer y comprender la … Leer más

La cultura organizacional es el alma de cualquier empresa y refleja los valores, principios y comportamientos compartidos que guían el actuar diario de una organización. Sin embargo, los problemas culturales suelen ser un campo de señalamientos entre Directivos, Recursos Humanos (RH) y empleados que frecuentemente quedan atrapados en un círculo de acusaciones mutuas. Pero ¿Cómo … Leer más

La contratación laboral en México enfrenta retos significativos, especialmente para personas mayores de 35 años, que, a pesar de contar con décadas de experiencia laboral, hay un límite en las oportunidades de los individuos. Aunque en muchos países la experiencia es un activo valioso, en el mercado laboral mexicano parece convertirse en una barrera. Muchas … Leer más

En el camino del emprendimiento, no todo siempre sale como se espera. Momentos de incertidumbre, presión financiera y emociones encontradas son parte del recorrido, y aunque pueden parecer insuperables, es fundamental adoptar una perspectiva que permita transformar las adversidades en oportunidades. Este artículo explora cómo los emprendedores pueden abordar los retos de forma práctica y … Leer más