Empresa

El desarrollo del desempeño se ha convertido en un eje central para las organizaciones que buscan mejorar su competitividad, retener talento y lograr sus objetivos estratégicos. En este contexto, los modelos de desarrollo de desempeño ofrecen herramientas estructuradas para evaluar, retroalimentar y potenciar las habilidades de los colaboradores. ¿Te gusta el tema? Te voy explicando… … Leer más

En un mundo laboral donde la competencia por el talento es cada vez más intensa, el reclutamiento de personal se convierte en una función crítica para el éxito organizacional. Ya no basta con cubrir vacantes rápidamente. Hoy, las empresas necesitan profesionales del talento que puedan identificar, atraer y seleccionar a los mejores candidatos con una … Leer más

En muchas organizaciones, especialmente en entornos altamente operativos o de ritmo acelerado, es común escuchar a gerentes o directores de área decir: «No hay tiempo para capacitar». Esta afirmación, aunque comprensible ante la presión diaria por resultados, puede ser una de las causas más profundas del estancamiento o retroceso de las empresas. ¿Te interesa el … Leer más

La historia del reclutamiento y la selección de personal es tan antigua como la organización social misma y refleja los cambios sociales, económicos y tecnológicos de la humanidad. Desde los primeros grupos tribales hasta las empresas del siglo XXI, las sociedades han desarrollado métodos —formales o no— para asignar tareas, identificar habilidades y aprovechar el … Leer más

En el mundo empresarial contemporáneo, surge una pregunta fundamental: ¿Qué es más importante para una empresa, la generación de utilidades o la inversión en su capital humano? Tradicionalmente, el enfoque ha estado en maximizar las ganancias, pero, en la actualidad, las organizaciones enfrentan el desafío de equilibrar la generación de utilidades con la gestión efectiva … Leer más

La contratación de personal es una de las decisiones más críticas para cualquier organización, ya que influye directamente en su rendimiento y clima laboral. Una situación particular que enfrentan muchas empresas es la incorporación de empleados sobrecalificados, es decir, aquellos cuya formación y experiencia superan los requisitos del puesto ofrecido. Si bien contar con talento … Leer más

En el ámbito de la gestión del talento, los roles de HR Business Partner (HRBP) y Generalista de Recursos Humanos (RH) son fundamentales. Aunque ambos se centran en la gestión del personal, sus responsabilidades y enfoques difieren significativamente. Comprender estas diferencias es esencial para determinar cuál de estos perfiles se adapta mejor a las necesidades … Leer más

La industria ha sido un pilar fundamental en el desarrollo económico y social de las naciones. Desde la Revolución Industrial hasta la era digital, la evolución de la industria ha marcado cambios significativos en la forma en que las empresas operan y en cómo los trabajadores desempeñan sus funciones. El poder conocer y comprender la … Leer más

La cultura organizacional es el alma de cualquier empresa y refleja los valores, principios y comportamientos compartidos que guían el actuar diario de una organización. Sin embargo, los problemas culturales suelen ser un campo de señalamientos entre Directivos, Recursos Humanos (RH) y empleados que frecuentemente quedan atrapados en un círculo de acusaciones mutuas. Pero ¿Cómo … Leer más

La contratación laboral en México enfrenta retos significativos, especialmente para personas mayores de 35 años, que, a pesar de contar con décadas de experiencia laboral, hay un límite en las oportunidades de los individuos. Aunque en muchos países la experiencia es un activo valioso, en el mercado laboral mexicano parece convertirse en una barrera. Muchas … Leer más